百度发内部邮件:发动干部轮岗准则 触及三位副

作者:杨舒发布时间:2019-07-30 04:14

  新浪科技讯 2月25日正午音讯,百度发布内部邮件称,将对三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进行干部轮岗准则。具体内容为,副总裁沈抖全面担任查找公司用户产品;副总裁吴海锋全面担任查找公司商业产品;副总裁郑子斌全面担任以CRM为根底的立异事务。

  内部邮件称,郑子斌、沈抖、吴海锋持续向查找公司总裁向海龙报告。

  以下是百度内部邮件原文:

  各位百度同学,大家好!

  为了打造空前昌盛、强壮的百度移动生态,激起组织立异才能,进步协同功率,进一步推广干部轮岗准则,培育和储藏复合型管理干部,经公司研究决定做如下组织:

  副总裁沈抖全面担任查找公司用户产品。期望沈抖带领团队充分发挥“查找和信息流”双引擎的优势,打造“一超多强”的移动产品矩阵,持续建造健康、昌盛的百度内容生态。

  副总裁吴海锋全面担任查找公司商业产品。期望吴海锋将优异的AI技能才能,和丰厚的用户产品经历,投入到商业产品的立异上,持续提高用户体会,建造健康的商业生态。

  副总裁郑子斌全面担任以CRM为根底的立异事务。立异是公司的重要战略,期望郑子斌带领团队协同立异,探究新的事务增长点。一起郑子斌持续担任查找公司CTO,担任查找公司的技能战略布局及规划作业。

  郑子斌、沈抖、吴海锋持续向查找公司总裁向海龙报告。

  此次干部轮岗对咱们进一步执行公司 “夯实移动根底、决胜AI年代”的战略具有重大意义!等待并信任郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上,打破自我、自动求变、寻求极致,为完成“成为最懂用户,并能协助人们生长的全球尖端高科技公司”这一雄伟愿景,奉献重要力气!

  Lee Liu

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